Definisi Pengetahuan menurut beberapa ahli

Definisi Pengetahuan menurut beberapa ahli :

1.      Menurut Dr. Maurice Bucaille, pengetahuan adalah kunci untuk mengungkapkan segala hal, baik dalam jangka waktu yang lama maupun sebentar.

2.      Menurut HEIDEGGER, Pengetahuan adalah peristiwa yang menyebabkan kesadaran manusia memasuki terang ada.

3.      Menurut  Martin dan Oxman, Pengetahuan merupakan kemampuan untuk membentuk model mental yang menggambarkan obyek dengan tepat dan merepresentasikannya dalam aksi yang dilakukan terhadap suatu obyek.

4.      Menurut ROBERT M.Z. LAWANG, Pengetahuan adalah segala sesuatu yang dialami atau yang terjadi dalam kehidupan sehari-hari seseorang.

5.      Menurut ONNY S. PRIJONO, Pengetahuan adalah nilai yang membiasakan orang yang mengembannya untuk selalu tahu (sadar) tentang apa yang dia lakukan dan mandiri dalam penelitian.

6.      Menurut JOHN DEWEY, Pengetahuan ialah perkembangan pandangan instrumentalis pragmatis, dimana kecerdasan dilihat sebagai penyesuaian yang sensitif dan fleksibel dengan bermaksud ends-in view.

7.      Menurut PRANCIS BACON , Selama ini pengetahuan tentang hubungan kekuasaan dan pengetahuan berasal dari filsafat ilmu, yang artinya pengetahuan ialah kekuasaan.

8.      Menurut SUBANDI AL AMRSUDI, Pengetahuan ialah segala sesuatu kebenaran yang diterima oleh manusia, baik yang telah teruji menjadi ilmu maupun yang belum teruji.

9.      Menurut LAUDON PEARSON, Pengetahuan adalah kejadian yang kognitif, bahkan fisiologis, yang terjadi dalam pikiran manusia.

1.     Menurut Kraiger , dasarnya pengetahuan (knowledge) dapat dibagi

menjadi dua bagian yang saling berhubungan, yaitu:

1. Theoritical Knowledge

Pengetahuan dasar yang dimiliki karyawan seperti prosedur bekerja, moto dan misi

perusahaan serta tugas dan tanggung jawab, informasi-informasi lainnya yang diperlukan dan yang diperoleh baik secara formal (sekolah, universitas) maupun dari non formal (pengalaman-pengalaman)

2. Practical Knowledge

Pengetahuan yang diberikan kepada karyawan dengan tujuan untuk memahami bagaimana

dan kapan karyawan bersikap dan bertindak dalam menghadapi berbagai masalah dan

penerapan prosedur kerja berdasarkan dari pengetahuan secara teori maupun dari

pengalaman-pengalaman yang terjadi

😼